Oplossingen voor Zorginstellingen

Wij bieden gerichte oplossingen voor zorginstellingen.

Personeel

Wij verlichten de personeelstekorten in de zorg

Efkaria richt zich volledig op het aantrekken en selecteren van zorgprofessionals. Wij zorgen voor een stabiele instroom, zodat jouw organisatie niet afhankelijk blijft van dure noodoplossingen.

Gerichte werving van gekwalificeerd zorgpersoneel
Voorselectie op diploma’s, ervaring en beschikbaarheid
Structurele bezetting i.p.v. ad-hoc oplossingen

Integratie & cultuur

Wij begeleiden integratie en overbruggen cultuurverschillen

Met alleen werven ben je er niet. Efkaria zorgt dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in team, organisatie en cultuur — en dat voorkomt frictie en uitval.

Begeleiding bij taal, communicatie en verwachtingen
Coaching voor nieuwe medewerkers én bestaande teams
Snellere integratie, hogere retentie en minder misverstanden

De zorgdruk neemt toe

De Nederlandse zorg staat onder ongekende druk. De bevolking vergrijst in toenemende mate, terwijl de werkdruk stijgt, het ziekteverzuim toeneemt en steeds meer medewerkers het vak verlaten. Vooral in de ouderenzorg dreigt een structureel tekort aan VIG’ers en helpenden, waardoor de continuïteit en kwaliteit van zorg onder druk komen te staan. De komende jaren blijven naar verwachting duizenden vacatures onvervuld, terwijl de zorgvraag alleen maar verder groeit.

Lees meer in onze blog!

Onze visie

Arbeidsmigratie als oplossing

Arbeidsmigratie biedt een waardevolle en toekomstgerichte oplossing voor het groeiende tekort aan zorgpersoneel. Bij Efkaria geloven we dat internationale samenwerking een krachtig middel is om de kwaliteit van zorg te waarborgen, terwijl we bouwen aan veerkrachtige en toekomstbestendige zorgteams.

In landen als Duitsland en België is al bewezen dat internationale werving succesvol kan zijn, mits zorgvuldig georganiseerd en gericht op langdurige samenwerking. Ook in Nederland groeit het besef dat arbeidsmigratie een belangrijk onderdeel kan vormen van de oplossing.

Bij Efkaria kijken we verder dan traditionele wervingsmodellen. Wij geloven in circulaire arbeidsmigratie — zorgprofessionals doen waardevolle ervaring op en brengen hun kennis terug naar hun land van herkomst.

↑ snel

Groeiende behoefte aan extra handen in de zorg

klein %

Deel van zorgmedewerkers momenteel buitenlands opgeleid

Bewezen aanpak in Europa

Duitsland en België laten zien dat internationale werving werkt — mits zorgvuldig georganiseerd en gericht op langdurige samenwerking.

Duitsland België Nederland

Verantwoorde migratie

Wij werken uitsluitend samen met landen waar géén tekort is aan zorgpersoneel, zodat we bijdragen aan een evenwichtige en verantwoorde vorm van migratie.

Recruitment+

Recruitment+ staat voor meer dan het leveren van personeel: het is een partnerschap voor duurzame zorg en toekomstgerichte, cultureel passende oplossingen.

Internationale werving van zorgpersoneel

We selecteren en begeleiden gemotiveerde zorgprofessionals uit het buitenland, uit landen waar een overschot is aan zorgtalent. Zij doorlopen een zorgvuldig traject, inclusief taal- en cultuurtraining, voordat ze aan de slag gaan in Nederland.

Slimme inzet en roulering van binnenlands personeel

We denken strategisch mee over hoe bestaand personeel beter kan worden ingezet binnen teams en organisaties. Denk aan tijdelijke versterking, flexibele teams en innovatieve inzet van capaciteiten.

Advies over de zorg van morgen

We delen inzichten en adviseren over trends in de arbeidsmarkt, personeelsstrategie en de inzet van technologie. Zo ondersteunen we organisaties in het maken van toekomstbestendige keuzes.

Overbruggen van cultuurverschillen

Met onze eigen migratie-achtergrond begrijpen we de uitdagingen en kansen van culturele integratie als geen ander. We begeleiden zorgprofessionals en organisaties voor een goede werkrelatie, vooral in de eerste werkfases.

Ons traject

6–9 maanden traject

Onze internationale zorgprofessionals volgen een intensief programma gericht op Nederlandse taal, cultuur en praktijkvaardigheden. Onder begeleiding van gecertificeerde docenten worden zij getraind in zorgprotocollen, communicatie en dagelijkse werksituaties, zodat zij goed voorbereid en zelfverzekerd instromen in de Nederlandse zorg.

6

Maanden taaltraining

Van basiscommunicatie tot professionele verpleegkundige terminologie

A2

Verplichte taaltoets

Verzorgd door een ervaren opleidingspartner in online taalonderwijs

∞

Continue begeleiding

Persoonlijke voortgangscontrole gedurende het hele traject

Hoe wij werken

Onze werkwijze

Verantwoorde Talentacquisitie

Ethische en duurzame benadering van personeelsvoorziening

Internationale focus

Focus op regio's met een bewezen arbeidsoverschot in de zorg

Bouwen aan een sterk netwerk met lokale opleidingen en officiële instanties

Academisch Zorgtalent

Jonge, gemotiveerde zorgprofessionals net afgestudeerd of in de afrondende fase van een erkende zorgopleiding

Direct instromen in ons zorgvuldige traject: Nederlandse taal, cultuur én werkwijze

Taaltraject met verplichte A2-toets via een ervaren online taalpartner

Binnen zes maanden taalvaardigheid gericht op de Nederlandse zorgpraktijk, met continue voortgangscontrole

Integratietraject

Gerichte begeleiding bij effectieve communicatie met patiënten in een Nederlandse ziekenhuisomgeving

Inzicht in de verschillen in medische terminologie tussen beide landen

Trainingen over zorgethiek in Nederland en introductie in de arbeidscultuur, inclusief zorg-CAO's en werkwijzen